Registrar eventos e ocorrências

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Acesse Cadastros -> Funcionários -> Eventos ou Ocorrências. As duas ferramentas são muito semelhantes e possuem as características padrão dos cadastros.

Informe os campos obrigatórios "Empresa", "Funcionário", "Evento" ou "Ocorrência" e "Data início". A seguir os demais campos serão habilitados e você deve definir a "Data final" e uma "Observação", caso seja necessário detalhar a situação. O evento "Férias" possui outros campos, detalhados abaixo.

Caso a ocorrência ou evento já estejam registrados, o sistema lhe dará a opção de alterar ou excluir o registro. Não será permitido sobrescrever eventos, ou seja, cadastrar dois eventos no mesmo período (total ou parcialmente); caso ocorra uma tentativa de fazer isso, o sistema emitirá um alerta indicando qual evento já está cadastrado.

Evento de férias

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Este evento é especial, pois torna necessário informar dados específicos:

•Férias Remuneradas: indica que o funcionário vai receber a remuneração a que tem direito (conforme a CLT) durante o período determinado para as férias. Deixe esta opção desmarcada caso o evento em questão seja férias sem remuneração, ou seja, um período em que o funcionário ficará afastado da empresa, sem perder o vínculo empregatício e sem ser remunerado.

•Período aquisitivo: é o período trabalhado pelo funcionário que dá direito a férias. Assim, na data da admissão tem início o primeiro período aquisitivo, que se encerra em doze meses, dando início a outro período aquisitivo, e assim sucessivamente. Portanto, neste campo deve ser informada a data de início do período aquisitivo das férias que estão sendo registradas para o funcionário.

•Aviso de Férias: imprime este documento com os dados da empresa, funcionário e períodos, com espaço para assinaturas.